Formation et recherche
Nos expériences
Nous proposons des formations
en relation avec le cœur de notre métier
Entrainement à la pratique de
la médiation transformative
Possibilité de s'inscrire pour une ou plusieurs dates
En 2022 : Les (21 janvier - complet), 25 mars, 06 mai, 08 juillet, 21 octobre, 09 décembre
Créer, organiser et animer un groupe d'expression et d'entraide pour enfants et adolescents de parents séparés
Formation de 3 jours
En 2022: Les 15, 16 et 17 juin
La médiation familiale
Parent.s - Adolescent.e.s
Formation de 5 jours : Module 1 de 3 jours / Module 2 de 2 jours
En 2022:
Module 1 : Les 13, 14 et 15 septembre
Module 2 : Les 7 et 8 novembre
Accueillir des personnes en situation de handicap intellectuel en médiation familiale
Formation de 2 jours 1/2 :
En 2022 : Le 12 après midi, les 13 et 14 octobre
Médiation familiale et Protection de l'enfance
Formation de 2 jours 1/2 :
En 2022 : Le 16 après midi, les 17 et 18 novembre
Médiation transformative
Formation de 2 jours 1/2 :
En 2022 : Le 16 après midi, les 17 et 18 novembre
Faire évoluer sa posture professionnelle avec l'Approche-médiation®
Formation de 5 jours : Module 1 de 3 jours / Module 2 de 2 jours
En INTER ou en INTRA
Dates à définir ensemble sur demande
Analyse des pratiques professionnelles et approfondissement des connaissances
Dates à définir ensemble sur demande
Les formateurs et formatrices
Les formateurs et formatrices sont des professionnel.le.s formé.e.s et diplômé.e.s :
 Audrey RINGOT |
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 Eric CORTYL |
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 Annick CHENROC |
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 Marianne SOUQUET |
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 Marine DESMAZEAU |
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 Céline ANTARAKIS |
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 Dominique RINGOT |
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Les thèmes pour lesquels nous sommes qualifiés et formés :
La médiation :
- La médiation familiale : sensibilisation, formation longue et qualifiante, accompagnement à la VAE (Validation des Acquis et de l'Expérience)
- La médiation en institution, en entreprise
- La médiation en milieu scolaire, la médiation entre et par les pairs
La gestion des conflits :
- Comprendre ce qu'est le conflit, le différencier de l'agressivité et de la violence, apprendre à gérer des conflits interpersonnels, réguler les conflits dans l'institution, l'entreprise
La coopération comme culture et ressource :
- Coopérer, une pratique nécessaire dans les relations professionnelles
Concevoir une posture professionnelle :
- La régulation d'équipe
- L'analyse de pratiques
Communiquer, animer :
- Animer un groupe de parole, un espace de discussion
- Conduire une réunion
- Les enjeux de la communication
- La communication non violente
Accompagner et soutenir :
- Le travail auprès des familles
- Accompagner en prenant en considération la compétence des personnes
- L'instauration d'une relation d'aide, d'accompagnement et de soutien
- Développer les compétences relationnelles
- L'accompagnement du couple
Le droit :
- Le droit de la famille
Quelques unes de nos expériences...
